ค่าชดเชยและค่า OT
ค่าชดเชยเลิกจ้างตามมาตรา 118 ค่าตกใจ ค่าพักร้อน และค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า วันหยุด และ OT วันหยุด 3 เท่า ตามกฎหมายแรงงาน
ข้อจำกัด
- เป็นอัตราขั้นต่ำตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 สัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัทอาจให้มากกว่านี้ได้ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย
- ไม่ได้ค่าชดเชยในกรณีตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือลาออกเอง และสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนบางแบบ
- ไม่รวมค่าชดเชยพิเศษกรณีย้ายสถานประกอบกิจการ (มาตรา 120) หรือเลิกจ้างเพราะปรับปรุงหน่วยงานหรือนำเครื่องจักรมาใช้ (มาตรา 121, 122) ซึ่งได้เพิ่มอีก
- ค่าจ้างรายวันของลูกจ้างรายเดือน = เงินเดือน ÷ 30 อายุงานนับวันเริ่มงานถึงวันทำงานวันสุดท้ายรวมทั้งสองวัน ลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างตามผลงานต้องใช้ค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งเครื่องมือนี้ยังไม่คิดให้
- ค่าตกใจคิดเป็นจำนวนวันค่าจ้างที่คุณกรอก (ค่าเริ่มต้น 30 วันเมื่อไม่ได้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งงวดเดือน) ยอดจริงขึ้นกับวันที่แจ้งและรอบจ่ายค่าจ้าง
- ถ้าได้ไม่ครบ ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1546 ไม่มีค่าใช้จ่าย
คำถามที่พบบ่อย
- ค่าชดเชยเลิกจ้างต้องเสียภาษีไหม
- ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้รับยกเว้นภาษีไม่เกินค่าจ้าง 300 วันสุดท้ายและไม่เกิน 300,000 บาท ส่วนที่เกินต้องเสียภาษี โดยเลือกแยกคำนวณเป็นเงินได้ที่ได้ครั้งเดียวเพราะออกจากงานได้ ค่าตกใจ (สินจ้างแทนการบอกกล่าว) และค่าพักร้อนเป็นเงินได้ปกติ
- ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม
- ไม่ได้ ค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้าง รวมถึงกรณีที่นายจ้างไม่ให้ทำงานต่อและไม่จ่ายค่าจ้าง หรือสัญญาจ้างไม่ต่อโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง
- ค่าตกใจคืออะไร
- คือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17/1) ถ้านายจ้างไม่แจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับช่วงที่ควรได้รับแจ้ง ได้แยกจากค่าชดเชย
- ค่า OT คิดอย่างไร
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน OT วันทำงานได้อย่างน้อย 1.5 เท่า ทำงานในวันหยุดได้เพิ่มอีก 1 เท่า (รายเดือน) หรือ 2 เท่า (รายวัน) และ OT ในวันหยุดได้ 3 เท่า
- ค่าชดเชยต้องเสียภาษีไหม
- ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ภายในเพดานที่กรมสรรพากรกำหนด ส่วนที่เกินเพดาน รวมถึงเงินที่บริษัทจ่ายเพิ่มเกินกฎหมาย อาจต้องเสียภาษี ตรวจเพดานปัจจุบันกับกรมสรรพากรก่อนยื่นแบบ
- ทำงานครบ 1 ปีนับอย่างไร
- นับจากวันเริ่มงานถึงวันทำงานวันสุดท้ายรวมทั้งสองวัน เช่นเริ่ม 1 ม.ค. 2025 ทำวันสุดท้าย 31 ธ.ค. 2025 ถือว่าครบ 1 ปี ได้ 90 วัน ถ้าวันสุดท้ายคือ 30 ธ.ค. 2025 ยังไม่ครบ ได้ 30 วัน